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就業システムを導入する狙い/効果を各企業はお持ちですが、「実現のための機能」
の検討が多くの場合疎かになっています。機能比較に終始していないでしょうか。
e-time就業パッケージは効果実現のための機能設計を行っています。
e-time就業パッケージは効果を実現するために作られていますから効果が出ます。
e-time就業パッケージは下記要件、機能を装備しております。
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| ■ 狙い/効果 |
| 狙い/効果の実現できるパッケージ |
狙い/効果が実現できないパッケージ |
| e-time効果実現ソリューション |
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| ■ 省力化 |
| 現場が省力化 |
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| ・入力時点でクリーンデータ作成 |
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入力データが100％チェックできない。 |
入力時点で就業規則チェック
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× 入力時点ではクリーンデータができない。 |
| メクラ判防止機能 |
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× エラーデータも承認される。 |
| ・ペーパレス |
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残業管理は紙のまま残ります。 |
届出のペーパーレス化
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× ワークフロー機能が不十分。 |
| 残業カードによる届出 |
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× 残業カードの機能がない。 |
| 本社は担当者0人 |
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| ・本社はクリーンデータの自動収集のみ |
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本社は人海作戦を継続することに。 |
クリーンデータを自動収集のみ
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× エラーデータを本社に流れ込む。 |
| 督促､エラー通知は自動処理 |
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× 自動通知機能がない。 |
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| ■ 残業代低減 |
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残業時間の｢低減」はできない。 |
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| 残業代を5%以上低減 |
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| ・残業時間の計画設定 |
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× 機能が全くない。 |
| ・残業時間の計画･実績を日次管理 |
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× 機能が全くない。 |
・残業を金額で管理
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× 機能が全くない。 |
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| ■ 管理資料充実 |
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分析して改善する用途には向かない。 |
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| 内容の充実 部門･期間・予実比較 |
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| ・標準帳票の充実 |
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× 打刻のチェックリストが中心の場合。 |
| ・履歴データベースで比較 |
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× 履歴構造でないデーターベース。 |
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| 36協定・過労・異常勤務管理 |
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| ・標準帳票の充実 |
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× 労務管理に注目した管理資料がない。 |
| ・計画値と実績をリアルタイム管理 |
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× 予実管理がリアルタイムにできない。 |
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| リアルタイム |
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| ・入力時点で更新 |
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× 基本設計が月次バッチ処理。
例）有休残、残業合計を月次更新 |
| 締切から2日以内に月締め |
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| ・締め処理の簡便性 |
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× 本社が督促・修正を行うため締切が遅れる。 |
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| ■ 使い易い |
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操作が面倒なら現場は嫌がり失敗に直結。 |
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| 現場が使いやすい |
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| ・簡単操作 |
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× 入力が1日1画面の場合月末に渋滞。 |
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× 届出処理が面倒。 |
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| ■ 社員サービス向上 |
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社員サービスの向上になりません。 |
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| ・有休、振休等のリアルタイム照会 |
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× 社員が本日の残日数を照会できない。 |
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× 振休･代休の明細が照会できない。 |
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”効果を出すためにはどんな機能が必要か”
e-time就業はこの原点から開発したものです。
★ 効果が必ず出るように設計してあります。
★ 効果が必ず出ると申し上げている最大の理由です。 |
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