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就業システムが企業を進化させる

お客様各位

就業パッケージはどこでも同じ、残業の集計だけできればいい!
手作業で間に合っているから、システム化の必要が無い!

「どこのパッケージも同じ」というお客様のこのお言葉に、以前は適切な回答ができませんでした。
しかし、弊社のお客様の実績を見ますと、「
商品が全く違う」から「効果も全く違う」という明白な
事実に気がつきました。
「残業の集計だけできればいい」、「手作業で間に合っている」というお客様のお言葉にも適切な回答ができませんでした。
しかし今では、「
システム化による大きな効果」を自信を持って説明と実現ができます。

現在、弊社は「e-time統合就業管理パッケージ」の開発、販売及びコンサルティングを行っております。 会社は無名ですが、実は勤怠管理パッケージでは日本一の会社なのです。

  • お客様はアサヒビールや昭和シェル石油などの日本を代表する企業が大半でございます。
  • 日本で最大規模の勤怠管理システムは11万人です。このシステムが弊社e-timeで稼動しています。
  • 弊社を知る大手コンピュータ会社やシステムインテグレータ様からアライアンスの申込をたくさんいただいております。
  • 平成18年6月、e-timeV3最新バージョンで国から「経営革新企業」の認定をいただきました。
    勿論、業界で初めてです。(エピソード、この認定制度は大変難しいのですが、e-timeは1回で受理されました。)
  • 外部の大手コンサルティング会社が大手企業向けではNo1のパッケージと評価しています。
あなたが聞いたことがない無名会社が何故?
それは、トップページにもありますように「
お客様の効果実現のためのこだわり」を「あなたがビジネスで成功するためのこだわり」を商品開発・サービスに徹底して来たためと自負しております。

 弊社は創業当初「人事給与システムのコンサルティングとインテグレーション」を行っておりました。
「人事給与パッケージ徹底比較」というセミナーを82回開催。東京都300人以上の企業の実に21%が出席されました。
実際に人事給与のコンサルティングをしますと、就業システムがパッケージ会社にないかあっても利用できるレベルのものでないことが判明しました。
どこのお客様からも、ネットリンクで本当に使い易い、効果が必ず出るパッケージを開発してくれとのご要望がございました。
 ヨシ! それでは絶対一番、お客様が求めている就業パッケージを作ろうと決心しました。
 方針として、1000社のお客様のニーズを基本に仕様作成しました。10年前です。
絶対他社のパッケージは参考にしない(本当に見たことがありません、見れば類似品が一つ増えるだけ・・)。いいものを作るため開発にはいくらでも投資しました。
出来上がったものが「e-time統合就業管理パッケージ」です。
最近、お客様から比較表を作ってくれと頼まれて作成したことがありますが、比較が出来ないまたは「全く違うもの」、「
絶対一番」と気づきました。
また、失敗したお客様から良く相談を受けますが、
弊社のお客様は皆さん大成功!何故?
これも、開発当初より
「効果を実現するための機能」、「業種対応機能」、「重点業務対応機能」、「社員が簡単・迅速・正確に操作できる機能」等、目的と実現のための機能を作り込む設計のためと
分かりました。
弊社と他社の違いは製品、価格、操作性等ございますが、一言で申し上げますと、最も大きな違いは
「お客様に喜んでいただくためのサポート」です。「ネットリンク10のこだわり」です。
その意図する内容にお客様からご評価をいただけましたらこれ以上の喜びはございません。
比較されると極度に不機嫌になります。価格、機能、サービス、操作全てにBestで且つ価格も最も安く提供。比較されないのが目標です。「一番良いものが一番安い」

今、直近の大きなリスク
ネットリンクはこのリスクへの対応を支援します
今、直近のリスクとは何でしょうか。
多くの企業が気がつかないまたは確実に認識しきれていないリスク。
それは「新・労務問題」「コンプライアンス」です。
昔からそんなのあるよと皆さんおっしゃいます。
しかし時代が変わってしまいました。
すぐ最近まで問題でなかったことが、問題になっているのです。
詳しくは労務管理を参照して下さい。
36協定の遵守、社員訴訟、労基署の強力指導、相次ぐ厚労省通達、マスコミ報道。

これらの新しいリスクへの緊急な対応が必要です。
問題が発生してから、多くの企業が対応策に追われています。相談が急増しています。

「新・労務問題」回避に適切な就業システムをご提案しています。
e-time就業パッケージは対応済みです。

次へ、次の次へ
ネットリンクはココまで考えて開発しています

「プロセス管理」就業パッケージは残業時間を集計するだけに留まるのでしょうか。
「人財の活性化・生産性向上」「社員のやりがい」これが弊社の今のテーマです。
何故なら、総務・人事の皆様は会社から「人財」をあずかっておられます。
何のため? 給与計算、勤怠集計等基本業務はありますが、本当に期待され、またしなければならないのが「人財の活性化・生産性向上」そして「社員のやりがい、満足感達成」と確信しています。
イロイロな仕組み、制度がありますが「生きていますか?」日常の業務の中、就業システムと一緒に運用するのが、制度を生かすポイントです。

@社員の業務を日次入力⇒分析⇒新しい業務体系の構築
 どこの会社でも必要性が分かっていても出来ない。コンサルタントに頼めば数千万円。
 これを確実に貴社で実行できるシステムを提供します。
 大きな効果が望めます。

AMBO目標管理
 形骸化した目標管理。目標を設定したら考課時までファイルの中に保管。
 目標管理は日常の中でお互いに見える形で行う必要がありあます。
 これをWEB就業システムの拡張の位置づけで運用します。
 弊社のノウハウレベル・・・東証1部上場の薬品会社でMBO目標管理を人事専門の大手コンサルタント会社と提案
 の競合をしたことがあります。結果はアッサリ弊社の提案採用。

Bその他
 SFA連動
 行動管理

こんなワクワクする仕事を一緒にしてみたいと思いませんか。

お客様へ大事なお願いがございます。

弊社とコンタクトをお取りください。
あなたの求めているものがそこにございます。


ご支援できることを楽しみにいたしております。