社員(社員、パートなど）が1万人以上の会社の勤怠管理システムはなかなかうまく行っていないようです。
典型的なケース
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＊タイムレコーダーはブランド品のアマノ､磁気カード方式
＊就業管理ソフトは自社開発のC/S型（既存の勤怠パッケージでは機能が全く不足して使えないようです）
＊給与計算のための残業集計が中心
＊複雑化するパートの時給計算が給与パッケージでも出来ないので別に処理
＊分散処理(パート採用情報を部門で入力、管理資料を部門で出力）は全くできない
＊法改定、社内就業規則の改変に全く追いつかない、メンテナンスができない問題をかかえる
＊グループ会社の間接業務を集約する必要があるが手が打てない
＊社員の評判は良くない
＊新しいニーズに応えられない
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即ち、連結決算のスピードアップ、総務・各部門の作業量低減、労働時間/残業時間低減などのニーズには対処すべき方法が見つからない |
＊トップが提唱する人的資源の最適化、部門採算管理などは方法さえも分からない |
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勤怠管理パッケージの実態は？
現在、販売されている勤怠パッケージは
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従業員1000人以下の会社向けの簡単なパッケージが中心
導入実績、機能、稼働環境などから総合的に判断するとこの結論は正しいと思います。 |
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従業員300人以下向けの勤怠パッケージは打刻（タイムレコーダー）の集計ソフトの域を出ません。 |
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社内SE向け工数入力ソフトをパッケージとして外販しているケースもあります。
その結果、高額なカストマイズ費用と不安定な運用に悩まされることになります。 |
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この理由で、一般的なパッケージは大手企業には使えません。
簡単な例：
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制度が会社、部門、従業員区分、役職ごとに違う
規則の違うグループ会社を１つのパッケージで処理
カレンダーは部門ごとに違う
勤務パターン（シフト）は勿論部門毎に自由に設定
代休･振休などの処理は従業員区分･役職ごとに違う
勤務体系（変形、フレックスなど）1社に複数あり、処理の仕方が複雑・・・・
たくさんあり過ぎて書ききれません！ |
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大手企業向け勤退パッケージが開発されない理由
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開発コストが膨大になる
機能は、大手企業向け給与計算パッケージの機能の約10倍あります。
開発費用が膨大。売れるか売れないか判断ができない開発に投資できない。
先ず、投資ができない。 |
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仕様が分からない
最大の理由は、大手企業向け勤退管理パッケージにどんな仕様が必要か検討がつかない・・・。 |
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大手企業独特のニーズが分からない。
大手企業は、勤怠集計に留まらない意欲的、戦略的な構想を持っています。
これは、打刻集計のパッケージの延長にはなく、開発もとのリーダーシップ、ビジョンが必要です。 |
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それは、ネットリンク（株）です。E-time統合就業管理パッケージです。
勤怠管理パッケージの中で、唯一大手企業に特化したパッケージです。
10年間継続的に開発、リリースアップしてまいりました。
その結果が、日本最大規模の勤怠管理11万人の稼働で実証されています。
そして、終に業界最高品質と自他共に認めるVer4の発表。 |
